工伤认定后休养期间工资由谁付

更新时间：2025-02-17 12:38:02

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在工伤认定后的休养期间，工资支付责任由用人单位承担。《工伤保险条例》明确规定，工伤休养期间应支付原工资待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。如遇到特殊情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长。如单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

2025-02-17 12:35:50

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根据《工伤保险条例》，工伤休养期间的工资应按照受伤前12个月平均工资或当地平均工资的60%来计算，并应按月支付。在遇到特殊情况时，可以延长停工留薪期以确保工伤职工的权益不受损害。请确保处理方式符合法规规定。

2025-02-17 12:36:04

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工伤认定后，在休养期间工资应照原标准发放。具体操作流程包括：首先提供工伤证明和医疗证明；然后向所在单位申请停工留薪期待遇；如果单位拒绝支付，建议通过劳动仲裁途径解决；仲裁结果出来后，单位需严格按照裁决支付工资，保障个人权益。

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