试用期期间受伤有工资吗

更新时间：2025-02-19 09:12:06

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试用期受伤的员工，其工伤工资按照劳动合同中的约定进行计算。如果合同没有明确约定，则按照不低于职工上年度月平均工资的60%来支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。若未能及时妥善处理，可能会影响工伤待遇的享受。

2025-02-19 09:10:46

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试用期工伤工资的处理应遵循劳动合同中的约定，同时参考同岗位正式员工的工资标准。在确定工资时，需综合考虑合同约定、公司政策以及相关法律法规，确保处理方式的公平合理。为保障员工权益，必须遵循法律程序，避免纠纷的产生。

2025-02-19 09:10:49

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试用期受伤员工的工伤工资计算依据为合同或法定标准。具体操作如下：首先，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定的月工资计算；其次，如果合同没有约定或无法确定，则按照不低于职工上年度月平均工资的60%来支付。关于停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但总时长不超过规定的月份限制。

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