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你好。没签合同干了1天不想干了可以直接走吗
更新时间：2025-02-19 20:18:03
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你好。没签合同干了1天不想干了可以直接走吗
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未签合同的情形下，即使只工作一天不想继续，也不能直接走人。如果存在事实劳动关系，应提前与用人单位协商或书面通知。否则，可能需要承担相应的法律责任。依据法律规定，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，需要支付二倍工资。
2025-02-19 20:15:38
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针对没签合同想离职的情况，首先要判断与用人单位是否已建立事实劳动关系。如果已经建立，应提前与单位协商或通过书面通知方式离职；如果尚未建立正式劳动关系，可以与单位协商离职方式。在做出决定时，需综合考虑个人实际情况及法律规定。
2025-02-19 20:16:04
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对于未签合同即想离职的情况，务必谨慎处理。如果已经与用人单位形成事实劳动关系，建议提前通知单位，以避免可能承担的法律责任。如果只是试用期或者尚未与单位建立正式劳动关系，可以与单位协商离职的具体事宜。
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签了合同不想干了直接走可以吗
辞职
18098
主播签了合作协议不想干了可以直接走吗
这得看合作协议的具体约定。一般不能直接走，可能需承担违约责任。建议先与对方协商，争取和平解决，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
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没签合同不干了直接走可以吗
劳动合同纠纷
6724
刚签了合同不想干了可以直接走吗
签订合同后如果不想继续工作，不可以直接走人。应当与用人单位进行沟通协商或者按照法定要求提前通知。对于试用期的员工，应提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；而非试
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没签合同不想干了可以走吗
劳动合同纠纷
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没签合同不想做了可以直接走吗
未签合同想离职需留心。若已存在事实劳动关系，应提前告知雇主，以免承担法律责任。如果还处于试用期或未正式确立劳动关系，可以与雇主协商离职事宜。请务必谨慎处理，确保
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刚签合同不想做能直接走吗
劳动合同纠纷
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我没签合同，干了三天不想干了想离职能直接走吗
对于未签合同想离职的情况，需谨慎处理。如果已经与用人单位建立了事实劳动关系，应当提前通知用人单位，以避免可能的法律责任。如果只是试用期或者尚未与用人单位正式建立
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干了一个月没签合同可以直接走吗
未签合同工作一个月想要离职需小心处理。如果已经形成事实劳动关系，应当提前通知用人单位以避免可能的法律责任。如果只是试用期或者尚未正式确立劳动关系，可以与用人单位
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刚签合同不想做了能走吗
劳动合同纠纷
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签了海底捞合同不想干了可以直接走吗
你好，建议先协商解决
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没签合同不想干了直接走人可以吗
1. 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有权直接离职。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗
入职后签订合同想离职，应该与雇主协商解除合同或者按照法定程序提前通知。协商解除需双方达成一致意见；若是在试用期内，至少提前三日书面通知雇主；非试用期内则需提前三
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签了合同不想干了可以直接走吗
在签署了工作合同之后，不能直接走人。如有离职需求，应提前通知雇主，并按照公司流程办理离职手续，例如提交书面辞职信等。履行合同义务是签署合同后的基本责任。
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