工伤以后上班工资怎样算

更新时间：2025-02-20 04:50:29

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针对工伤后上班的薪资计算问题，如果员工在工伤期间带伤工作，其工资应按照受伤前的标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间的原工资福利待遇是不变的，并且由单位按月支付。然而，如果带伤工作对康复产生影响，建议员工及时休息以保障自身权益。

2025-02-20 04:48:01

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对于工伤后工资如何计算的问题，如果员工在带伤期间仍然坚持上班，那么他们应得到全额工资。如果伤势较重，建议先进行治疗然后再考虑上班，以确保个人安全。若选择继续工作，应与单位进行协商，以保障双方的权益。此外，员工还可以根据实际情况申请停工留薪，以确保收入的稳定。

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关于工伤期间工资发放的问题，如果员工在受伤后仍然继续上班，那么他们将获得全额工资，且单位不得因工伤而减薪。如果员工的伤势影响到工作，他们可以提出停工留薪的申请，期间工资和福利保持不变。如果治疗结束后仍不能回到原岗位工作，建议申请工伤认定并寻求相应的赔偿。

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