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职工违反劳动纪律被辞职工伤致残还能赔付吗
更新时间：2019-08-27 18:50:53
问题描述：
职工违反劳动纪律被辞职
工伤
致残还能赔付吗
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工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、
住院伙食补助费
、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性
伤残就业补助金
和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、
一次性工亡补助金
。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。
2019-08-27 18:45:49
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劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-08-27 18:49:01
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《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
3.5规定,对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。
根据这个评残原则，假如某某劳动者有五部位受伤，应首先对单项伤残程度进行评残，若他左手功能障碍7级，双耳听力7级伤残，全身多处爆炸创口愈合瘢痕8级伤残，胃前壁异物和其他瘢痕内异物九级伤残，右手食指、小指活动功能丧失10级伤残。 根据晋级原则，该劳动者有两个7级，可晋升为6级。
残疾赔偿金，根据综合顶级后的级别计算。
2019-08-27 18:50:53
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