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还在装修期间,有两人怀孕了,工资怎么算,年底分红怎么算,这个期间工资和分红怎么算
更新时间:2018-08-25 13:50:57
问题描述:
三人喝合伙开美容院,还在
装修
期间,有两人怀孕了,现在开业了,有两人没法正常工作,只有一人工作,
工资
怎么算,年底分红怎么算,怀孕最快也的等孩子生了才正常工作,这个期间工资和分红怎么算
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以加班工资为例,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排
劳动者
延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2018-08-25 13:43:35
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根据国务院《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定,
用人单位
不得因为女职工怀孕而降低其工资,予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照
劳动合同
约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据
医疗机构
的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2018-08-25 13:46:42
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条规定:“
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
2018-08-25 13:50:57
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