干了一个月直接走人有工资吗

更新时间：2025-02-22 11:02:13

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直接走人仍可获得工资，但需防范可能的经济补偿风险。依据劳动法规定，工资应按月支付，不得拖欠。但如果你的离职行为导致公司产生损失，公司有权按照合同约定要求赔偿，可能会在工资中进行相应的扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，建议采取合法离职方式以避免可能的纠纷和损失。

2025-02-22 11:01:05

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离职后仍有资格领取工资，但需留意潜在的经济责任。劳动者可以选择与用人单位协商解决相关问题，达成互利共赢的协议，减少纠纷的发生。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来解决问题。在采取行动时，应充分考虑自身权益和相关证据，选择最适合自己的方式。

2025-02-22 11:01:17

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直接离职仍有工资发放，但处理流程需谨慎。劳动者应该与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。若涉及经济赔偿问题，应了解赔偿的具体依据和计算方式。在面临争议时，可以寻求法律援助或劳动仲裁的帮助。同时，保留相关证据如劳动合同和工资条等，以便维护自身权益。

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