雇人干活摔伤了雇主要怎么赔偿

更新时间：2025-02-24 09:32:04

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雇员在雇佣期间受伤，雇主应按照相关法律规定承担赔偿责任。首先，受伤的雇员应立即住院治疗，并保存好相关医疗证据。随后，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主与雇员应根据各自过错承担相应的责任。为确保雇员的权益得到保障，建议及时向雇主提出赔偿要求。

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针对雇员受伤的问题，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是一种快速便捷的方式，双方可以直接沟通达成赔偿协议。调解可以借助第三方中立的力量来协助双方达成协议。如果协商和调解无法解决问题，还可以选择通过诉讼的方式，借助法律的力量来解决争议。

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雇员在雇佣期间受伤，依法应获得赔偿。首先，需要明确双方的责任，然后受伤的雇员应住院治疗并妥善保存医疗证据。接下来，与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑申请调解或提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据非常重要，这有助于维护自身的合法权益。

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