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未签订劳动合同和未缴纳社保，该如何维护合法权益?
更新时间：2025-02-24 11:30:44
问题描述：
未签订劳动合同和未缴纳社保，该如何维护合法权益
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对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您的合法权益遭到了侵害。《劳动合同法》明确规定，劳动者有权要求公司依法签订劳动合同并缴纳社会保险。您应当立即行动，因为不及时处理可能会影响您获得应有的社保待遇和补偿。
2025-02-24 11:27:37
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针对这一问题，您可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司协商，要求补缴社保并签订劳动合同。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您的具体情况和需求。
2025-02-24 11:28:04
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公司未签订劳动合同且未缴纳社保的问题，您可以先尝试与公司沟通，明确提出要求补缴社保并签订劳动合同的请求。如果沟通无果，建议您向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。若问题仍未得到解决，您可以进一步考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2025-02-24 11:30:44
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