入职时工资提低了怎么办

更新时间：2025-02-24 12:52:03

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入职时工资提低了怎么办

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对工资降低的情况，您完全可以依据法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如果未能按时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并寻求经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》也明确了，如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿，甚至可能支付赔偿金。因此，您可以向劳动局提出投诉，要求用人单位按照约定支付工资，否则将承担法律责任。

2025-02-24 12:50:20

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工资被降低时，作为劳动者，您可以通过多种方式保护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原有的工资待遇。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，提交投诉。同时，您还可以咨询专业律师，了解自身法律权益，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑是否应该解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在权衡处理方式时，请结合自身实际情况和相关法律法规进行决策。

2025-02-24 12:50:30

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针对工资降低的问题：

1. 您应该首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求按照原约定支付工资；
2. 如果公司不予以配合，您可以收集相关证据，如合同、聊天记录等，并向劳动行政部门提交投诉；
3. 为进一步了解自己的权益和可能的法律途径，建议您咨询专业律师。根据情况，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼。

以上三个答案的核心关键词保持一致，且语义与原文一致，同时满足了您对新答案格式的要求。

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