进公司均未签订劳动合同,现为我2017.6.8申请自动离职,跟公司申请不同意,我可以以不签订合同为由申请仲裁吗?

更新时间:2019-08-28 16:13:11
问题描述:
您好,请问下 我从2015年12月进公司实习至2016年7月得毕业证,这期间为实习期,2016. 8正式转正至今2017.6月,进公司均未签订劳动合同,且未享受社保等福利,现为我2017.6.8申请自动离职,按道理要2017.7.8才能走,我想提前几天走,只做完6月,跟公司申请不同意,所以想问下公司这样子符合规定吗?我可以以不签订合同为由申请仲裁吗?时间算下来有效吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1231821 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要想签订一份可靠的委托代理合同应该从以下几个方面着手:
    一、应当审慎选择代理人
    委托人应对代理人行使代理事务的能力予以审查,一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的代理事务,委托人应当对代理人是否具备专业资质或经营资格进行审查。
    二、委托事项明确
    委托代理合同是委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同,因此,委托的事项必须具体明确。
    三、授权范围清楚
    代理关系中,代理人以被代理人的名义为民事法律行为,其法律后果由被代理人承担。并且《民法通则》第六十五条第三款明确规定“委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。
    ”因此,委托人应注意在委托代理合同中对授权范围予以明确约定,以免承担不利的法律后果。
    四、代理期限明确
    委托人和受托人双方应当在合同中约定履行委托代理行为的具体期限。
    代理期间过长对于被代理人而言有可能存在一定的法律风险。
    五、支付报酬明确
    委托合同分为无偿的委托合同与有偿的委托合同。
    1、无偿的委托合同:一般是亲友或熟人等自然人之间订立的委托合同,委托人只需向受托人支付办理委托事务的必要费用;
    2、有偿的委托合同:一般在法人之间或法人与自然人之间订立的一些较为复杂、履行的要求较高的委托合同,委托人应向受托人支付办理委托事务的必要费用和报酬。
    而无论是无偿的委托合同还是有偿的委托合同,双方当事人应当就委托费用和报酬的多少以及支付的时间、地点、方式等进行明确的约定。
    六、委托事项应当合法
    委托事务不合法将导致合同无效,并且将导致委托人与代理人承担一定的法律责任。
    七、转委托
    如果委托人允许代理人转委托处理委托事务的,应当在合同中明确予以约定,因为《中华人民共和国合同法》第四百条规定“受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意,受托人可以转委托。

    八、违约责任条款的约定应当具有可操作性,以利于执行。
    2019-08-28 16:06:32
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1384904 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。
    但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
    2019-08-28 16:09:39
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1164765 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
    2019-08-28 16:11:38
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1693057 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2019-08-28 16:13:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司没有给签劳动合同,主动离职后,还可以申请仲裁吗?
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未和我签订合同,我申请转正,是否签订合同。是否可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁,并且可以要求对方支付第二个月开始的双倍工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们在申请劳动仲裁,公司未与我签订劳动合同,根据目前的情况我可以自动离职吗?
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
尚未签订劳动合同,现申请离职,公司不出具离职证明,这个可以申请劳动仲裁吗
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司一直就没有签订过劳动合同,公司不承担责任的申明书。如果我不同意,我可以申请劳动仲裁吗
可以依法申请劳动仲裁,关键是收集好证据进行,具体请来电话详谈!
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司没有签订劳动合同,我离职是否应该申请仲裁
您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 45
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 110560 人
电动车从机动车道进非机动车道时与逆行电动车相撞这么判
1分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8447 人
我被骗了300块钱可以报警传票吗
2分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8447 人
雇主a员工bcde,开工时间为早上七点,并在雇主a不在场时,而导致b受伤,怎么分责任
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22143 人
工资只能支付宝提现,合法吗
24分钟前
何可军律师
近期帮助 5565 人
儿子从第一笔经人介绍进入到高利贷从第一笔30万开始就进入了他们们圈套,因为第一笔借款每天都要还息16
40分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17822 人
你好律师,我有一笔欠款想委托代理执行,请问你那边可以吗
48分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17822 人
没有签订劳动合同解除劳动关系怎么赔偿己经半年了
49分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15192 人
你好,吃瓜子被辞退违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询