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工伤停工留薪期如何确定为几个月呢
更新时间:2019-08-28 22:13:19
问题描述:
工伤
停工留薪期如何确定为几个月呢
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工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生
病假
的休养期间。
国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地
社保
部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。
但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生的病假条,也要经过当地
劳动能力鉴定委员会
的鉴定确认才行。
无论伤情多重,国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
希望对你能有所帮助。
2019-08-28 22:08:01
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向
劳动监察
投诉。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市
劳动能力鉴定
委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2019-08-28 22:09:30
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-08-28 22:11:28
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办事程序
1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
2、人力资源和
社会保障
行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。
对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的,应当受理。
办理期限
收费标准:不收费
申办表格:工伤认定申请表
2019-08-28 22:13:19
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