临时雇人干活自己摔伤谁的责任大一点

更新时间：2025-03-03 11:58:02

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临时雇佣的工人在工作中受伤，责任主要由雇主承担。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，包括支付医疗费、护理费等费用。为避免影响伤者的治疗和康复，应及时处理赔偿事宜。

2025-03-03 11:55:46

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对于临时工人受伤的处理方式，首先应考虑送医治疗，并确保工伤认定程序得到及时处理。接下来，可以根据受伤原因和工伤认定结果来决定是否进行申报工伤、申请劳动能力鉴定以及寻求侵权人赔偿。如果属于工伤范畴，应优先按照工伤流程处理；否则，需要考虑向侵权人追究责任。

2025-03-03 11:56:03

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关于工人受伤责任的归属问题，主要分为以下几种情况：
1. 若属于工伤，用人单位和工伤保险基金需共同承担责任，并按照《中华人民共和国社会保险法》的规定进行工伤认定和赔偿。
2. 如果工人受伤并非工伤但雇主存在过失，雇主应承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额可根据双方协商或法院判决书确定。
3. 若工人受伤系自身原因导致，责任自负，但雇主仍应提供必要的救助和协助。不同情况下处理方式不同，需要根据相关法律法规和具体事实进行判断。

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