2024年9月25日入职某某是因为该职位员工怀孕回去休产假，2025年2月26日该怀孕员工回来请问我能够做哪些才可以维护我的个人权益？

更新时间：2025-03-03 15:42:03

问题描述：

2024年9月25日入职某某是因为该职位员工怀孕回去休产假，2025年2月26日该怀孕员工回来，某某要辞退我，我不同意，请问我能够做哪些才可以维护我的个人权益？

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针对您在入职后遭遇的不公正待遇，您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，这是相当于两倍经济补偿金的补偿。此外，您还有权要求支付怀孕、产期和哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。根据《劳动合同法》的规定，如不及时维护权益，公司可能会面临法律纠纷和声誉损失的风险。因此，请务必坚决维护个人权益。

2025-03-03 15:40:01

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如果您因怀孕而被公司辞退，您可以通过以下法律途径来维护个人权益：首先，尝试与公司进行协商，要求支付双倍的经济补偿金；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，您可以提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如公司的态度、您所拥有的证据等。

2025-03-03 15:40:29

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对因怀孕而被辞退的情况，您需要根据具体情况采取相应措施。如果是公司违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果是由于您的过错而被辞退，则无法要求赔偿。在处理此问题时，请记得收集相关证据，并与公司协商。如果协商无果，您可以考虑申请仲裁或提起诉讼。您的权益应得到切实保障，请务必坚持维护。

2025-03-03 15:42:03

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