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不加班就让我女儿辞职走人。还是强迫她加班。不加班就自己递辞职报告。总监的这种做法对吗？
更新时间：2019-08-29 13:23:33
问题描述：
律师你好。我女儿的单位总监一直让她们
加班
。不加班就让我女儿
辞职
走人。前一个星期每天加班到十一点左右。昨天加班到凌晨3点。今天没力气加班了。总监还是强迫她加班。不加班就自己递
辞职报告
。总监的这种做法对吗？我们该怎么办？
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辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：
一是依法立即解除
劳动关系
，如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致
解除合同
。
2019-08-29 13:21:29
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劳动者
自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订
劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2019-08-29 13:23:33
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
不辞职直接走人的后果有什么
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我已经提前一个月提交辞职申请。要走就不发工资。还经常在休息时间让加班不给加班费。我很想辞职
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