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关于过年带薪休假的事情?
更新时间：2025-03-04 17:58:02
问题描述：
关于过年带薪休假的事情
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如果用人单位在春节期间仅安排了初一、初二的休假，而在初三安排您加班且未按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，这确实是违法的。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。过年初三属于法定节假日，因此用人单位必须遵守这一规定，否则将承担法律责任。
2025-03-04 17:55:56
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如果用人单位在春节期间安排了调休，但对于初三这一法定节假日的加班，仍需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体操作是：调休不影响法定节假日加班工资的支付，两者应分别处理。
2025-03-04 17:56:04
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己在春节期间加班的合法权益：首先，保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等；其次，与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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