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您好,年满60岁女性在企业做保洁,被企业无缘无故辞退,能有补偿么?因为没有签订过任何协议等
更新时间:2019-08-29 18:12:26
问题描述:
您好,年满60岁女性在
企业
做保洁,被企业无缘无故
辞退
,能有补偿么?因为没有签订过任何
协议
等
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无故辞退是违法
解除劳动合同
,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2019-08-29 18:09:43
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用人单位
违反劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求
继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-29 18:11:22
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《
劳动合同
法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-29 18:12:26
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