无固定期限员工被待岗怎么办

更新时间：2025-03-06 07:26:02

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对无固定期限员工被待岗的情况，公司必须确保其操作合法合规。如果公司未按照法律规定提供劳动条件或未及时支付工资，员工可以根据《劳动合同法》维护自己的权益。他们有权要求解除合同并寻求经济补偿。

2025-03-06 07:23:38

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针对用人单位强制无固定期限员工待岗的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若仍无法解决，可以申请劳动仲裁。员工在选择解决方法时，应综合考虑个人权益受损程度、证据充分性以及解决效率等因素。

2025-03-06 07:24:04

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针对无固定期限员工被待岗的问题，处理时需遵循法律程序。建议员工首先与单位沟通，明确待岗的原因和期限。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果单位存在违规行为，员工可以申请劳动仲裁或起诉。在仲裁或诉讼期间，员工应遵循法律程序，坚决维护自身权益。

以上三个答案符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并对原答案进行了重新表述，同时保持了总字数一致。

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