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没有合同员工受伤怎么赔偿
更新时间：2025-03-06 14:16:04
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没有合同员工受伤怎么赔偿
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未签合同员工受伤，单位需支付双倍工资作为经济补偿，并承担所有工伤赔偿。法律依据为《劳动合同法》等，不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和高额赔偿。
2025-03-06 14:13:59
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员工受伤处理：未签合同，要求双倍工资补偿；单位未缴工伤保险，则自行承担赔偿；及时申请工伤认定，确保员工停工期间工资福利。根据具体情况采取不同措施。
2025-03-06 14:14:03
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常见处理方式为要求单位支付双倍工资、承担工伤赔偿，并申请工伤认定。单位未缴工伤保险时，需自行承担所有赔偿；同时应确保员工停工期间待遇不变。选择方式时需考虑单位态度及赔偿能力。
2025-03-06 14:16:04
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