员工因病长期休假,公司该如何管理?

更新时间:2025-03-07 01:40:42
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    员工长期病假需规范管理。依据《劳动法》等,员工病假需申请并获批,长期病假更需严格管理,以防影响公司运营及员工权益。未及时处理可能导致工作停滞或员工权益受损。
    2025-03-07 01:05:03
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    员工长期病假,处理如下:1.制定病假管理制度,明确申请流程、批准权限等;2.要求员工提供医疗证明,核实病假真实性;3.定期跟进员工病情,合理安排工作调整或替代;4.病情严重需长期休假,协商解决方案,如调岗或离职。
    2025-03-07 01:40:34
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    处理员工长期病假,常见方式有制定病假管理制度、要求员工提供医疗证明、定期跟进病情等。选择方式时,需根据公司实际情况和员工病情综合考虑,确保合法合规且人性化。
    2025-03-07 01:40:42
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