是否合理?前后出现两个补偿标准是否所有员工都应按照统一标准进行补偿?
更新时间:2019-08-30 06:19:24
问题描述:
1、未能提前一个月得到解聘通知。2、未经过职工代表大会协商。3、解聘前10个月处在放假待岗状态、发放最低生活补助1440元/月并从中强行扣除社保费个人部分。4、经协商后、大部分员工按照1440元的8052元/年作为补偿金进行补偿,没有按照正常生产时工资进行补偿,并签订协议、是否合理?5、之前未放假待岗员工后续解聘按照在岗工资进行补偿,前后出现两个补偿标准是否合理,6、是否所有员工都应按照统一标准进行补偿?
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