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在单位因公事被同事打伤不能工作，算工伤吗
更新时间：2019-08-30 06:39:47
问题描述：
在单位因公事被同事打伤不能工作，算
工伤
吗
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在工作中被人打伤的情况下，通常可以认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇。 根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。
如果与打人的人协商不成，你可以通过法院
诉讼
解决的。
2019-08-30 06:35:07
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最高人民法院出台的《关于审理
工伤保险
行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对
社会保险
行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、
经常居住地
、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生
交通事故
的，可以认定为工伤。
2019-08-30 06:36:47
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被打后，可以采取以下方式向行凶者要求赔偿：
1、双方协商解决。
2、经基层组织或者人民调解委员会调解。
3、报案后，由警方主持调解。
4、提起刑事附带民事自诉。
5、属于
公诉案件
的，可以向司法机关提出
刑事附带民事诉讼
要求。
6、单独提起
民事诉讼
，请求
侵权损害赔偿
。
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