我在某某工作了快两个月,然后只发了一个月的工资,但是另一个月的工资从来没有给过我。

更新时间:2025-03-07 18:58:04
问题描述:
我在某某工作了快两个月,然后只发了一个月的工资,但是另一个月的工资从来没有给过我。我说我打卡不到七天,后来才知道打卡。我以前不知道。现在我说我不会给我发工资
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    你提到的公司因忘记打卡就不发工资的行为,违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条和第五十条,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司若因此不发工资,即构成克扣或无故拖欠工资,你有权要求公司支付应得工资,并可根据实际情况考虑是否向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应的法律责任,包括但不限于补发工资及可能的赔偿金。
    2025-03-07 18:13:55
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    从法律角度,确保工资权益不受侵害,你可以:1.了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规,明确自己的权利和义务。2.保留好所有工作相关的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等。3.遇到工资问题,先与公司协商,协商不成及时向劳动监察部门投诉。4.必要时,寻求专业法律援助,通过法律途径维权。
    2025-03-07 18:57:48
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    若公司坚持不发工资,你可以采取以下步骤:1.与公司人力资源部门沟通,明确表达你的诉求,要求补发工资。2.若沟通无果,收集工作证据,如工作邮件、任务记录等,证明你提供了劳动。3.向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,要求介入调查。4.考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
    2025-03-07 18:58:04
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劳动法。老师,我工作三个月,只发了一个月工资,过两个月工资一
从法律角度看,为支持你的诉求,你应收集以下证据:首先,保留与公司存在劳动关系的证据,如工作证、打卡记录、同事证言等;其次,收集工资发放记录,包括已发放和未发放的
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在茶百道工作,已经一个月多了,没有签劳动合同,第一个月工资以
茶百道未与你签订劳动合同,需支付你双倍工资,并从你入职的第2个月开始,最多支付11个月的双倍工资。同时,他们还应补发被克扣的工资。他们的行为违反了《劳动合同法》
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我应聘的长期工,但是2一个月左右就离职了,还有21天的工资没有开,但是就给开了600块钱
如果公司恶意拖欠工资,您可以在仲裁或诉讼时要求公司支付额外的经济补偿金。具体金额通常为拖欠工资总额的百分之二十五。同时,根据《劳动法》的相关规定,公司还可能面临
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我们在一个传媒公司干了三个月,但是一直都没有签合同,节假日也没有给我们双倍工资或者调休
可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法支付节假日工资。若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
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单位不发放工资条违法吗
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工伤工资待遇 16226
单位不给工资条属于违法吗
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工伤工资待遇 16320
公司不给工资条怎么办
公司不给工资条怎么办
拖欠劳动报酬争议 15321
工资由第三方发放,但是拖欠了一个多月的工资,3个月了一直没发,
您好,这是违法的,若协商不妥可以通过劳动仲裁解决。
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