某某是否需要负责?

更新时间:2025-03-08 00:52:06
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放假时,某某是否需要负责?
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    员工放假时突发脑出血,公司通常不负责。但如工作中突发且在48小时内死亡,则视同工伤。依据《工伤保险条例》,工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤,公司需赔偿。若未及时处理,可能影响公司法律合规及员工权益保障,引发劳动纠纷。
    2025-03-08 00:08:57
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    处理此问题,需根据是否工作相关判断责任。非工作原因,公司无责;工作相关且符合工伤条件,则需赔偿。选择处理方式时,应首先明确疾病发生时间与工作地点、任务的关系,再依据《工伤保险条例》等相关法规,决定公司是否需要承担责任及赔偿。
    2025-03-08 00:51:41
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    员工放假脑出血,公司责任需判断。1.如非工作引起,公司无需负责,可建议员工寻求个人医疗保险或社会福利帮助。2.若工作中突发且48小时内抢救无效死亡,依据《工伤保险条例》视同工伤,公司需按工伤标准赔偿,包括医疗费用、丧葬补助金等。3.特殊情况如抢险救灾受伤或旧伤复发,也需按相关法规处理,确保公司合规及员工权益。
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处理方式需根据具体情况选择。若员工脑出血非工作引起,公司无需负责;若工作中突发且48小时内死亡,则按工伤处理,需赔偿。选择处理方式应依据事实和法律规定。
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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