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试用期期间提出辞职后，是否还需上三天班？
更新时间：2025-03-08 09:56:05
问题描述：
试用期期间提出辞职后，是否还需上三天班？
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试用期辞职后仍需上三天班。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三日书面通知用人单位，并在此期间履行工作交接等义务。未及时履行可能导致离职手续不全，影响后续就业及权益。
2025-03-08 09:22:45
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试用期辞职需上班三天。操作如下：1.提前三日书面通知用人单位；2.在这三天内，完成工作交接，确保工作无缝衔接；3.配合办理离职手续，如归还公司物品、结算工资等；4.如有特殊情况，与用人单位沟通协商，确保双方权益。
2025-03-08 09:55:53
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试用期辞职常见处理为提前三日书面通知并上班。选择此方式因法律规定需履行通知及交接义务，确保离职顺利且不影响个人权益。若情况特殊，可与用人单位协商调整。
2025-03-08 09:56:05
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试用期辞职三天还要上班吗
劳动合同纠纷
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在试用期内提出辞职，还需继续上班三日吗？
试用期内辞职常见处理方式是提前三日书面通知并上班。选择此方式可确保工作交接顺畅，避免法律纠纷。若情况特殊，可与用人单位协商其他离职方案。
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提前三天提出离职申请，是否还需工作这三天？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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试用期内，提出口头辞职后第三天可以不去上班吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在试用期内没有签订任何合同。辞职后三天内还需要上班吗？
您到劳动局投诉或申请劳动仲裁即可
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试用期提前三天辞职，三天里排班有休息日还需要上班吗
法律分析：根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用期辞职提前3天告知的，那三天依旧是要上班的。 法律依据：《中华人
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我在试用期内没有签任何合同。辞职后三天内还需要上班吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察进行投诉的
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试用期提前三天离职，这三天需要上班嘛
试用期内提前3天通知用人单位离职，需要上班
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试用期提出辞职后三天还需要上班吗
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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试用期辞职扣工资合法吗
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试用期期间辞职需要提前几天
试用期
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我在试用期辞职后是否需要继续上班？
法律分析： 可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要
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劳动合同试用期辞职会扣工资吗
试用期
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试用期提前三天离职，公司没找到交接的人还要上班吗
可以根据法律的规定提前三天通可以根据法律的规定提前三天通知可以根据法律的规定，提前三天通知解除
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