我要求年假按3倍支付，公司不同意，强制安排我离职前休息年假，这样合法吗？

更新时间：2025-03-08 13:08:03

问题描述：

申请离职，还有5天年假还没休，我要求年假按3倍支付，公司不同意，强制安排我离职前休息年假，这样合法吗？

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公司强制安排离职前休年假合法，但不能拒绝支付3倍年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者可选择休年假或放弃并要求支付3倍报酬。若公司强制安排且拒绝支付，将损害劳动者合法权益，可能面临法律纠纷。

2025-03-08 12:38:52

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公司做法部分合法。具体操作：1.与公司协商，表达希望按3倍支付年假工资的意愿；2.若公司坚持安排休年假，可接受并休完；3.若公司既不安排休年假也不支付3倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付应得报酬。

2025-03-08 13:07:37

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处理此问题可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。

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