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旷工三天上面说算是旷离没工资合理吗
更新时间：2019-08-30 10:40:44
问题描述：
旷工三天上面说算是旷离没工资合理吗
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《
工伤保险条例
》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
2019-08-30 10:40:09
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关于旷工多久应当被
辞退
，
劳动法
中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以
企业
通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由
公司
的规章制度具体规定来确定。
2019-08-30 10:40:44
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新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
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旷工几天算是自动离职
自动离职
旷工一天扣三天工资合理么
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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自动离职工资怎么算
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你好 我旷工了一天 公司说算自离 还扣三天工资 这合理吗
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用
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还是要被算旷工扣三天工资合理吗
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或
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二月旷工四天了结果一月份工资也不发了公司的说法是三天算旷离，旷离没有工资合法吗？
1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病
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请问旷工三天自动离职可以拿到工资么，压的不算上一个月的工资。旷工一天扣三天合理么
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