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劳动仲裁期间社保如何处理好
更新时间：2025-03-09 09:46:02
问题描述：
劳动仲裁期间社保如何处理好
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劳动仲裁期间，用人单位若与员工存续劳动关系，应继续缴交社保。
依据《劳动法》等规定，劳动关系存续则用人单位需为员工参保。若社保断缴，将影响医疗、养老等待遇享受。建议及时处理，避免不良后果。
2025-03-09 09:43:43
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劳动仲裁期间社保需妥善处理。
1. 若劳动关系存续，要求单位继续缴交社保，确保权益不受损。
2. 若劳动关系解除，需以个人身份续缴，前往社保局办理灵活就业参保手续，避免社保断缴影响待遇。
2025-03-09 09:44:03
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劳动仲裁期间社保处理，存续劳动关系则单位续缴，解除则个人以灵活就业身份续缴。
选择处理方式需根据劳动关系状态决定，存续则单位负责，解除则个人需自行办理续缴手续。
2025-03-09 09:46:02
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