如何应对老板因业绩不达标扣工资的情况?

更新时间:2025-03-09 09:54:08
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    案:老板因业绩不达标扣工资,需看合同约定。若合同有约定且合法,扣钱合理但需不低于最低工资;若无约定或约定不明,则扣钱不合法。法律依据为《劳动法》相关规定,扣钱后工资不得低于最低工资标准,否则违法。不及时处理可能导致劳动关系恶化,甚至引发法律纠纷。
    2025-03-09 09:38:56
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    案:应对扣工资情况,常见方式为查看劳动合同并与雇主沟通。若合同有明确约定且合法,接受扣罚;若无约定或不明确,可拒绝并投诉或仲裁。选择方式需基于合同约定及合法性考量。
    2025-03-09 09:53:41
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    案:业绩不达标被扣工资,应对如下:1.有合同约定且合法:接受扣罚,但确保工资不低于最低工资。2.无约定或约定不明:先与雇主沟通,要求合理解释;若无果,向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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