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广东省确认劳动关系是否受仲裁时效的限制？
更新时间：2019-08-30 13:23:15
问题描述：
广东省确认
劳动关系
是否受
仲裁时效
的限制？
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关于讨薪，有欠条的时效是2年，没欠条的
仲裁
时效是1年。
如果没有签订文字合同，只要持有与该
公司
劳动关系的证据，比如，证件、服装、胸卡、
工资
卡、销售结账单等证据材料，到公司所在地的县一级劳动局（人力资源与
社会保障
局）仲裁科投诉，（公司地址是合同发生地）请求处理即可。
2019-08-30 13:19:37
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劳动者未签订
劳动合同
，有关劳动关系的仲裁：
1、劳动者手中有没有
事实劳动关系
的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，
代理行为
，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据，
用人单位
就要举证没有签合同的原因。
3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
2019-08-30 13:20:23
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《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条“
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
2019-08-30 13:23:15
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劳动仲裁时效规定
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广东省正在确认劳动关系是否受到仲裁时效的限制
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲
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劳动争议仲裁有时效吗?
劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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广东省确认劳动关系受仲裁限制吗？
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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