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无法证明自己在公司的工资底薪怎么办？
更新时间：2019-08-30 14:00:32
问题描述：
无法
证明
自己在
公司
的
工资
底薪怎么办？
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据《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》
2、
用人单位
未与
劳动者
签订
劳动合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-08-30 13:59:06
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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位
依法破产
时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及
社会保障部门
反映此事，或者直接向
劳动争议仲裁委员会
提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2019-08-30 14:00:32
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