92年前的合同制工作是否有视同缴费的待遇？

更新时间：2025-03-09 16:48:08

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92年前合同制工作是否视同缴费的待遇，需具体分析。首先，92年前的的合同制工作是否能视同缴费年限，需查看个人档案记载及工作记录。其次，根据《社会保险法》等相关法律规定，视同缴费年限的认定需有明确的个人档案及每年工资变动表等相关材料记录。未及时认定视同缴费年限，可能影响将来退休金的计算与发放。

2025-03-09 16:38:55

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92年前合同制工作视同缴费的待遇处理方式，通常需结合个人档案及工作记录。首先，应整理好个人档案，包括历年工资变动表等证明材料。其次，根据《劳动合同法》、《社会保险法》，向单位或社保部门提出视同缴费年限的认定申请。最后，若单位未按规定保存档案或提供证明材料，可依法追究其责任，并要求相应赔偿。不同处理方式的选择，应基于个人实际情况及单位配合程度：若单位积极配合，则按正常流程申请认定；若单位不配合，则需考虑法律途径维权。

2025-03-09 16:47:49

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92年前合同制工作视同缴费问题，分情况处理。1.若个人档案及工作记录完整，且单位认可，则直接申请视同缴费年限的认定。2.若档案缺失或单位不认可，需先与单位协商，要求补充档案或出具证明材料。3.若协商无果，则通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律维权。

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