产假后公司调离原岗位，是否符合法律规定？

更新时间：2025-03-10 00:02:03

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产假后公司调岗需协商一致，单方面调岗原则上无效。依据《劳动合同法》，若未协商即调岗，可能侵犯劳动者权益。严重后果包括劳动者有权解除合同，并要求经济补偿。

2025-03-09 23:20:55

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对调岗，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗或协商新岗。若协商无果且调岗不合理，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择应基于具体情况和证据充分性。

2025-03-10 00:02:00

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产假后调岗需谨慎。操作如下：1.与公司沟通，了解调岗原因，表达个人意见；2.若调岗不合理，收集证据，如调岗通知、邮件等；3.向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。

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