50岁以上员工因工受伤如何获得补偿？

更新时间：2025-03-10 00:06:35

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50岁以上员工因工受伤，可获得医疗费、工资等补偿。依据《劳动法》等规定，员工因工受伤应获医疗费、医疗期工资等补偿，若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任。

2025-03-09 23:54:51

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50岁以上员工因工受伤，需获补偿。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.与单位协商补偿事宜，包括医疗费、工资等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

2025-03-10 00:06:08

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50岁以上员工因工受伤，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成可申请仲裁，仍无法解决则提起诉讼，以确保员工合法权益得到保障。

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