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单位拒绝工伤停工留薪申请如何处理？
更新时间：2025-03-10 11:32:06
问题描述：
单位拒绝工伤停工留薪申请如何处理？
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单位拒绝工伤停工留薪申请，劳动者有权依法维权。可首先尝试与单位协商，协商无果的可依法申请支付令、举报或劳动仲裁。《劳动合同法》、《工伤保险条例》为您的权益保驾护航。若不及时处理，单位可能持续拒付停工留薪工资，影响劳动者合法权益，甚至可能面临法律责任。
2025-03-10 11:17:07
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单位拒工伤停工留薪处理如下：1.首先与单位沟通协商，力争达成支付协议；2.协商不成时，准备好相关证据，向人民法院申请支付令；3.亦或向劳动保障行政部门反映，由其介入调查处理；4.若前述方式均无效，则向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付工伤停工留薪工资。
2025-03-10 11:31:58
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对单位拒绝工伤停工留薪，常见处理方式包括：与单位协商、申请支付令、向劳动保障部门举报及申请劳动仲裁。建议先尝试协商，协商不一致时再考虑法律途径，如申请支付令或举报，仍无法解决的，可申请劳动仲裁，以确保自身权益。
2025-03-10 11:32:06
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