单位解雇未享受养老金的60多岁员工,应支付何种赔偿?

更新时间:2025-03-11 10:28:08
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    单位解雇未享受养老金的60多岁员工,赔偿需依法确定。单位应提前三十日以书面形式通知解约,或支付代通知金及经济补偿。若违反,可能面临法律诉讼及赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定,不及时处理可能引发劳动争议及赔偿风险。
    2025-03-11 09:47:10
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    不能口头辞退。单位解雇员工需书面通知,并支付相应赔偿。若员工医疗期满不能工作,单位需提前三十日书面通知解约,或付代通知金及经济补偿。
    2025-03-11 10:28:00
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    对于解雇未享受养老金的60多岁员工,常见处理方式为:首先确认员工是否符合退休或医疗期等特殊情况,再依法给予相应补偿或赔偿。若员工无过错且符合特定条件,应支付经济补偿及可能的其他费用。选择处理方式时,需严格遵守法律规定,避免法律风险。
    2025-03-11 10:28:08
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