工伤医疗期间，公司因缺少请假手续解雇我怎么办？

更新时间：2025-03-11 15:34:05

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工伤期间被解雇，若违法可要求继续履约或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，工伤医疗期内单位不得随意解雇，否则需承担法律责任，严重影响员工权益恢复及经济保障。

2025-03-11 15:01:56

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工伤被解雇应维权。操作如下：1.确认解雇是否合法，依据《劳动合同法》检查解雇理由；2.若违法，书面通知单位要求继续履约；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；4.若合法解雇，考虑是否接受，不接受可协商补偿。

2025-03-11 15:33:59

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工伤被解雇，常见处理为要求继续履约或索赔。选择需依据解雇是否合法，若单位违法解雇，则优先要求继续工作；若无法继续，则主张双倍赔偿。

2025-03-11 15:34:05

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