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失业期间签了派遣合同，还能继续领失业金吗？
更新时间：2025-03-11 16:12:09
问题描述：
失业期间签了派遣合同，还能继续领失业金吗？
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失业期间签了派遣合同，通常不能继续领失业金。分析说明：根据《失业保险条例》规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金。签订劳务派遣合同一般被视为重新就业，因此失业期间一旦签订此类合同，失业金领取资格可能会被取消。提醒：若已签订派遣合同但仍继续领取失业金，可能会被视为骗取失业金的行为，面临法律风险。若出现此类情况，应及时咨询专业人士并办理相关手续。
2025-03-11 15:47:46
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不同情况下的具体操作：1.**已签订派遣合同但尚未就业**：虽然签订了派遣合同，但尚未正式到派遣单位就业，此时应咨询当地社保部门或就业服务机构，了解是否需停止领取失业金。若需停止，则应及时报告并办理手续。2.**已签订派遣合同且已就业**：一旦在派遣单位正式就业，应立即停止领取失业金，并向就业服务机构报告。同时，应按要求退还已领取的失业金（如有）。3.**对是否重新就业有疑问**：若对是否属于重新就业有疑问，可咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规。在此过程中，应保留好所有相关文件、通知和沟通记录，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，务必保持与就业服务机构和社保部门的沟通，确保自身权益不受损害。
2025-03-11 16:11:57
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处理方式分析：从法律角度来看，失业期间签订派遣合同后，应主动向就业服务机构报告，并停止领取失业保险金。处理方式主要包括咨询、报告和办理手续三个步骤。选择建议：在面临此类情况时，应及时咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体政策规定，并按要求办理相关手续，以确保合法合规。
2025-03-11 16:12:09
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