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因旷工而被扣除1000元绩效工资，是否违反法律规定？
更新时间：2025-03-11 19:52:04
问题描述：
因旷工而被扣除1000元绩效工资，是否违反法律规定？
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因旷工扣绩效工资一般不合法，违反《劳动法》规定。绩效奖金依据绩效任务确定，完成则不应扣除。否则，单位可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
2025-03-11 19:10:38
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旷工扣绩效不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复绩效奖金及补偿。
2025-03-11 19:51:47
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常见处理方式为与单位沟通或提起劳动仲裁。若沟通无果，且确信自身权益被侵犯，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护合法权益。
2025-03-11 19:52:04
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