计划内临时工在82-86年期间工作，是否可计入？

更新时间：2025-03-12 12:32:17

问题描述：

计划内临时工在82-86年期间工作，2019年1月办理退休，工龄是否可计入？

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计划内临时工在特定条件下，工龄可计入退休工龄。分析：根据《劳动法》及相关规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准，被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在某一单位被正式录用为固定工，且满足相关条件和程序，那么其在该单位作为临时工的工作时间可以被计入总工龄。在您的情况下，82-86年期间作为计划内临时工的工作经历，若满足上述条件，理论上是可以计入退休工龄的。提醒：若您的退休工龄计算中未包含这段临时工经历，且该经历对您退休待遇有重要影响，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-03-12 12:04:43

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具体操作如下：1.**与用人单位协商**：明确82-86年期间作为计划内临时工的工作经历，是否满足被本单位招收为固定工的条件，以及该段时间是否可计算为连续工龄。同时，了解用人单位的退休工龄计算方式及政策。2.**收集证据**：若用人单位拒绝承认该段临时工经历或拒绝计入退休工龄，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作经历及与用人单位的劳动关系。3.**申请仲裁**：若协商无果，可向当地劳动行政部门或劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据及材料，要求用人单位合理计算退休工龄并补发相应待遇。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查及调解工作。4.**法律诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼流程及注意事项，确保自身权益得到充分保障。

2025-03-12 12:31:52

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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确临时工期间的工龄计算方式及是否计入退休工龄；二是若协商无果，可向当地劳动行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，了解具体情况及原因。若沟通不畅或用人单位拒绝合理要求，再考虑通过法律途径解决。

2025-03-12 12:32:17

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