因公司业绩不佳而被解雇的哺乳期员工，应如何争取赔偿？

更新时间：2025-03-12 21:36:07

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哺乳期被解雇应争取双倍经济补偿。依据《劳动法》，哺乳期员工被辞退需按工作年限双倍补偿，若被强行解除合同，赔偿更重。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-03-12 21:18:42

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哺乳期员工被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》规定争取赔偿。选择时需考虑效率与公正性。

2025-03-12 21:35:49

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哺乳期被解雇，争取赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动法》双倍补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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