单位想要解除，员工应获得怎样的补偿？

更新时间：2025-03-12 22:04:21

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合同未到期，单位想要解除，员工应获得怎样的补偿？

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单位单方面解除合同，员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025-03-12 21:47:39

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合同未到期单位解除，常见处理方式是协商或诉讼。优先协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择劳动仲裁或法院起诉。

2025-03-12 22:04:10

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单位解除合同应补偿。操作如下：1.与单位协商，争取合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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