但劳动者已达退休年龄,应如何补偿?

更新时间:2025-03-13 13:14:06
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企业与劳动者合同未到期,但劳动者已达退休年龄,应如何补偿?
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    退休人员合同未到期无赔偿。依据《劳动合同法》等,达退休年龄即终止劳动合同,无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议,影响企业声誉。
    2025-03-13 13:01:23
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    按退休处理。具体操作:1.核实劳动者年龄及退休条件;2.提前通知劳动者退休事宜;3.按法律规定办理退休手续,终止合同;4.确保退休工资发放无误。
    2025-03-13 13:14:02
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    常见处理方式为按退休流程办理,终止劳动合同。选择时需考虑劳动者是否确实已达退休年龄,并确保手续齐全,避免后续纠纷。
    2025-03-13 13:14:06
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如果到了退休年龄,我该如何要求补偿?
常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商,协商无果则向劳动仲裁部门提起仲裁,若仲裁结果不满意,可进一步提起诉讼。
全部3个答案 >
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到达退休年龄但单位未缴纳保险应如何获得补偿?
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退休年龄已到,我该如何应对?
你好,收集证据,尽快走法律途径解决
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退休年龄已到,该如何解决?
一般是依档案为准
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但退休时间已到,该如何应对?
您好!您是可以让单位补交没有缴纳的社保的。如果您与单位之间有劳动合同,那就可以要求单位支付补偿金的,如果单位不支付,您就可以申请劳动仲裁
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