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我从3月-7月在某间公司上班，期间没有签合同和买社保，请问这种情况可以要求用人单位支付双倍工资么？
更新时间：2018-08-26 01:13:07
问题描述：
您好，我从3月-7月在某间
公司
上班，期间没有签合同和买社保，当初面试的时候，说要工作满3月之后才开始签合同和买社保，但在7月份我离职不想做了。请问这种情况可以要求
用人单位
支付双倍
工资
么？
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订
无固定期限劳动合同
而未签订的，应当自订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
2018-08-26 01:06:06
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同法
》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-08-26 01:09:54
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-08-26 01:13:07
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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试用期工资标准
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