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面临公司外包和工资降低,我该如何应对?
更新时间:2025-03-13 16:36:07
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面临公司外包和工资降低,劳动合同尚未到期,我该如何应对?
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劳动合同未到期遇外包或降薪,可要求经济补偿或继续履行。依据《劳动合同法》,单位无过失性辞退应补偿,若属不可解除情形则须继续履行。不及时处理可能导致权益受损,如失去应有补偿。
2025-03-13 16:28:38
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外包降薪如何应对?1.协商:首先与公司沟通,表达不满和诉求,尝试达成双方都能接受的解决方案。2.仲裁:协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,维护自身权益。3.诉讼:若仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼,依据《劳动合同法》等法律争取合法权益。
2025-03-13 16:35:41
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临公司外包和降薪,常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,无法达成一致时可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
2025-03-13 16:36:07
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