但我还未到法定退休年龄，该如何是好？

更新时间：2025-03-13 20:40:41

问题描述：

企业停缴社保，但我还未到法定退休年龄，该如何是好？

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企业停缴社保属违法行为，你可先与企业沟通，必要时寻求法律途径。分析说明：根据我国相关法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险。若企业擅自停缴社保，则违反了这一法定义务。你作为员工，有权要求企业继续缴纳。建议先与企业进行沟通，了解停缴原因并要求恢复缴纳。若沟通无果，可向当地社保部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。提醒：若企业长期停缴社保且拒绝恢复，表明问题已较为严重。此时应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。

2025-03-13 20:03:01

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具体操作：1.沟通协商：与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对企业停缴社保的不满和要求恢复缴纳的意愿。可提出合理的解决方案，如补缴社保费用、调整缴费比例等。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述企业停缴社保的情况，并提供相关证据。社保部门或劳动监察大队将依法进行调查处理。3.法律诉讼：若投诉举报未能解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

2025-03-13 20:40:22

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处理方式：从法律角度来看，面对企业停缴社保的问题，常见的处理方式有沟通协商、投诉举报以及法律诉讼等。选择建议：首先尝试与企业进行沟通协商，了解停缴原因并寻求解决方案。若企业不予理睬或无法达成共识，可向当地社保部门或劳动监察大队进行投诉举报。若投诉举报仍无法解决问题，则可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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