工作人员因工作受伤无法上班，薪资如何计算？

更新时间：2025-03-14 03:28:05

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工伤无法上班，停工留薪期内原工资不变。依据《工伤保险条例》，单位应按月支付原工资福利，若伤情严重可延长，但不超过12个月。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。

2025-03-14 02:58:54

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工伤薪资处理常见方式为停工留薪期支付原工资。选择时，需根据员工伤情及治疗情况确定停工留薪期，并依法支付工资，确保员工权益。

2025-03-14 03:27:46

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工伤薪资按停工留薪期处理。具体操作：1.确定停工留薪期，一般不超过12个月；2.伤情严重可申请延长，但不超过12个月；3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；4.期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

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