由于工作原因损坏了公司设备，我该怎么做？

更新时间：2025-03-14 04:41:12

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由于工作原因损坏了公司设备，现在被公司开除了，我该怎么做？

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因工作损坏设备被开除，咨询解决方案。回复：损坏公司设备属工作失误，开除决定或违法。《劳动合同法》规定，严重失职造成重大损害可解除劳动合同，但需确保规章制度合法且损坏达“重大”级别。法律依据：《劳动合同法》相关条款，员工严重失职造成重大损害，用人单位可解除合同。严重后果：若无合法依据开除员工，公司或需支付经济补偿金。

2025-03-14 04:20:26

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工作失误致设备损坏，应对方式。回复：首先保存所有工作证据，然后评估损害是否达“重大”。未达则继续工作争取权益；若已达则考虑协商或仲裁恢复工作。《劳动合同法》规定，用人单位解除合同需合法，否则员工可要求继续履行或赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同，应当事先将理由通知工会，否则员工可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。严重后果：公司无故开除员工，需支付双倍经济补偿金。

2025-03-14 04:40:53

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损坏公司设备被开除，分情况处理。回复：①未签劳动合同：保存工作证据，主张加班工资及经济补偿金。②已签合同：评估损害程度，重大则考虑仲裁，未达则与公司协商。③被开除：质疑开除合法性，不合法则要求赔偿或恢复。具体操作：未签合同保留证据，已签则看损害是否“重大”，被开除则审查开除决定的合法性，不合法则通过法律途径维权。

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