员工超龄且在工作时间生病，是否需要负责医药费？

更新时间：2025-03-14 06:18:36

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员工超龄且在工作时间生病，公司是否需要负责医药费？

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员工超龄工作生病，公司是否负责医药费需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作原因致职业病，单位应负责医疗费；若因个人原因，单位原则上不负责，但未缴医保则需赔偿可报销部分。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。

2025-03-14 05:49:53

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超龄员工生病，处理如下：1.因工作原因致职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇，单位未缴保险则需负责医疗费。2.因个人原因生病，单位原则上不负责，但需确认单位是否缴纳医保，未缴则需单位赔偿可报销部分医疗费，并协助办理报销手续。

2025-03-14 06:18:17

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员工超龄生病，处理方式需视病因。因工作致职业病，可申请工伤待遇；因个人原因，单位原则上不负责，但应协助办理医保报销。选择处理方式需根据病因及单位是否缴纳相关保险决定。

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