单位年后突然通知不用来上班了，我该如何应对？

更新时间：2025-03-14 06:36:22

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单位年后突然通知不用上班，应确认劳动关系是否解除。根据《劳动法》等规定，单位需正式通知并办理解除手续，否则劳动关系仍存续。若单位未按规定操作，可能导致法律纠纷及赔偿。

2025-03-14 06:12:32

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单位突然通知不上班，需冷静应对。1.立即与单位人事或领导联系，确认通知原因及后续安排；2.如单位拒绝沟通或解释不清，保留好相关证据，如通话记录、邮件等；3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；4.若单位违法解除劳动关系，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

2025-03-14 06:36:09

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对此情况，可尝试与单位沟通或寻求法律援助。建议先与单位人事沟通了解详情，若沟通无果或存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。

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